Отзывы сотрудников о работе в компании Авиакомпания Якутия
Авиатехник В2
Что нравится?
Дружный коллектив, но «верхушка» компании оставляет желать лучшего
Что можно улучшить?
Условия труда, график (он достаточно напряженый), заработную плату
Начальник технологического отдела
Что нравится?
Профессионализм сотрудников, сплоченный коллектив , возможность обучения и повышения квалификации
Что можно улучшить?
Увеличение штата колл-центра и представителей авиакомпании
Главный инженер-разработчик
Что нравится?
интересные задачи, возможности командировок, хороший коллектив
Что можно улучшить?
коммуникацию между службами и отделами, глубокое планирование
Техник по летно-технической документации, экономист
Что нравится?
Стабильность, перспективы карьерного роста, хорошие условия труда.
Что можно улучшить?
Мне всё нравилось. В компании и так постоянно стремятся к улучшению.
Бортпроводник
Что нравится?
Все отлично , хороший коллектив, хорошая авиакомпания. Дает хороший опыт в работе
Что можно улучшить?
Заработную плату, географию полета, минимум командировок. А так, в целом все отлично
Бортпроводник
Что нравится?
Благодарна авиации за всё) она дала мне толчок, характер и повлияла во всех сферах моей жизни!
Что можно улучшить?
Думаю, что всё-таки заработная плата должна соответствовать нагрузке и объему работы)
Главный специалист отдела топливообеспечения
Что нравится?
небольшая стабильность хороший коллектив интересная работа больше ничего
Что можно улучшить?
самое главное что необходимо улучшить это уровень заработной платы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хорошие взаимоотношения с коллективом и прямым руководителем.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы. Связь между высшим руководством и сотрудниками.
Специалист по кадрам
Что нравится?
График работы, удобное месторасположение.
Что можно улучшить?
Обучение начинающих сотрудников
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Великолепный коллектив профессионалов. Возможность получить редкий и интересный опыт работы с иностранными компаниями. Забота о сотрудниках.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы. Рассогласованность действий между отделами.
