Отпуск с последующим увольнением

---

Работник, проработавший 6 месяцев без перерыва в данной компании, может уйти в отпуск, предоставляемый ежегодно. А вы, проработав 9 месяцев, решили уволиться. Значит, вам нужно оформлять отпуск с последующим увольнением. Надо подать соответствующее заявление. А последний отпускной день будет днем увольнения.

Законом также предусмотрена ситуация, при которой можно передумать увольняться. Так, руководствуясь статьей 127 Трудового кодекса, можно отозвать заявление до того, как начался отпуск. Но только если на ваше место пока не пригласили другого специалиста в порядке перевода.

Образец увольнения при оформлении отпуска с последующим увольнением включает необходимость в издании двух приказов:
1. Приказ о предоставлении отпуска – ежегодного ли или без сохранения заработной платы. В зависимости от предоставляемого отпуска бухгалтерия правильно произведет расчет отпуска при увольнении и все остальные положенные выплаты и компенсации, на которые вы имеете право.
2. Приказ, согласно которому действие трудового договора будет прекращено. Основанием для этого приказа послужит пункт третий статьи 77 ТК.

Важно:
Приказы могут быть датированы одним днем, а трудовая книжка отдается работнику в день увольнения, который является последним днем отпуска. Именно этим числом подписывается запись об увольнении в трудовой.

Таким образом, в день увольнения получаем трудовую книжку и полный расчет. Но при этом помним, что можем передумать увольняться, и, если на наше место не присмотрели кого-то, кого приглашают переводом, то можем забрать свое заявление. Даже если запись в трудовой книжке уже сделана – не страшно, просто в нее вносятся необходимые коррективы.

Когда на стол бухгалтера ложится заявление о предоставлении работнику отпуска (оплачиваемого, ежегодного), после которого сразу последует увольнение, он часто затрудняется с правильным оформлением такого увольнения.

Главная проблема в том, что типовые бухгалтерские компьютерные программы не предусматривают опций, с помощью которых можно оформить отпуск+увольнение. Да еще и дата увольнения не совпадает с датой приказа.

Следует поступить так:
Оформить отдельно отпуск и увольнение. Приказ об отпуске по форме Т-6 подготавливается с тем учетом, отпуск должен быть оплачен работнику как минимум за три дня до его начала. Этот момент всегда на контроле у трудовой инспекции.

А увольнение сотрудника оформляется соответствующим приказом, датированным последним днем отпуска.

Все статьи